- Brd Bordrolama ve Insan Kaynaklari

İçeriğe git

Ana menü:

Hizmetlerimiz
b- YASAL MEVZUAT DESTEK HİZMETLERİ

  • 4857 Sayılı İş Yasası’nın İşyerinde Uygulanmasının Sağlanması
  • 5510 Sayılı SGK Yasası’nın İşyerinde Uygulanmasının Sağlanması
  • İşçi Sağlığı & Güvenliği Yasası Uygulamalarında Firmaya Destek Sağlanması
  • Firmanın Yaptığı Sendikal vb. Anlaşmalarının Uygulanmasının Sağlanması
  • Önemli Yasal Değişikliklerin İşveren ile Anlık Paylaşımı & Olumlu - Olumsuz  Etkilerinin İşverene Rapor Olarak Sunulması
  • Serbest Bölge Firmaları İçin Personel ve Araç Giriş İzinlerinin Alınması, Giriş İzin Belgelerinin Hazırlanması, İşten Çıkanların Bölgeye Bildiriminin Yapılması
  • Çalışanların Firma Şartlarına Uygun  Yasal İş Sözleşmelerinin Hazırlanması (Sürekli, Süreksiz, Belirli Süreli, Belirsiz Süreli, Tam Süreli, Kısmi Süreli Sözleşmeler
  • Çalışanın İş Fesihlerinin Yasaya Uygun Olup Olmadığının Tespiti, Gerekli Süreç ve Yazışmaların Yönetimi
  • Çalışanın İş Fesih Evraklarının Hazırlanması
  • Şirket İçi Personel Yönetmeliği Hazırlanması
  • Personel Disiplin Yönetmeliğinin Firmaya Özel Hazırlanması
  • Resmi Kurumlar İle Yasal  Yazışmaların Yapılması
  • Personel Özlük Dosyalarının Yasaya Uygun Olarak Hazırlanması
  • Yıllık İzinlerin Yasaya Uygun Olarak Kullanılmasında İşverene Destek Olmak ve Kayıtlarının Yasal Mevzuata Uygunluğunun Takibi
  • Engelli Çalıştırma Oranlarının Takibinin Yapılarak İşverene Raporlanması
  • Firma Çalışma Sürelerinin Yasaya Uygunluğunun Takibi
  • Çalışma Süreleri
  • Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Süreçlerinin Yönetimi
  • Telefi Çalışmasının Uygulanması
  • Mesai ve Serbest Zaman Çalışmalarının Yasaya Uygunluğunun Sağlanması
  • Çalışanların Ara Dinlenme Sürelerinin Belirlenmesi
  • Gece Sürelerinin ve Bu Sürelerde Çalışmayacak İşçilerin İşverene Bildirimi
  • 7.5 Saatten Fazla Çalışmayacak İşçilerin İşverene Bildirimi
  • Hamile Ve Emziren Kadınların Çalışma Şartlarının ve Sürelerinin İşverene Bildirimi
  • Çocuk- Genç-Kadın- Hamile Çalışanların Çalışma Koşullarının Yasaya Uygunluğunun Sağlanması
  • Yıllık Mesai Onaylarının Alınması
  • Toplu Çıkışların Yasaya Uygun Sürecin Yürütümü, Gerekli İzinlerin Alınması ve Yasal Yazışmaların Yapılması
  • İş Davalarında Gerekli Dosya Evraklarının Hazırlanması
  • Engelli Çalışanların İşe Girişte ve İşten Çıkışta İşkur’a Bildirimi
  • Yasal Evrakların Saklama Sürelerinin İşverene Bildirimi ve Uygun Bir Düzende Saklanma Koşullarının Oluşturulması
  • Yasaya Aykırı Uygulamaların Yaptırım Cezalarının İşverene Bildirilmesi İle
  • İşvereni Olası Yasal Cezalardan Uzak Tutmak.
  • Taşeron Firma Eksikliklerinin Tespiti İle İleride İşvereni Zor Durumda Bırakacak Risklerin Ortadan Kaldırılması


 

BRD - İnsan Kaynakları & Bordrolama Hizmetleri
İçeriğe dön | Ana menüye dön